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第824章 傻子共振（第4页）

这种现象在职场尤为常见。

比如一个项目中，A和B都付出了同样的努力，但老板如果直接将两人的功劳平分，这时候两个人中但凡有一个人对分配不满或者对这次的提成不满意，就会导致两个人团结起来，同时对领导产生抵触情绪，人性注定是永远没办法满足的！

那么在这种时候，如果明知道这两个人都为了项目付出了巨大的努力，并且贡献不分伯仲，一个成熟的老板更喜欢分配不均的操作。

比如给A奖金翻倍，但是给B只是单纯的口头奖励。

这样A跟B之间的矛盾就成型了，世间最大的恶叫做患寡而患不均，B会觉得是A抢走了自己的功劳，甚至觉得会不会是A搞了什么小九九导致自己这次没有奖金，付出了那么多最后仅仅只是得到了口头嘉奖？

然后就没时间琢磨傻逼公司傻逼领导是不是故意搞自己了，反而会觉得是不是A成了自己自己的敌人，是A害得自己没拿奖金，更有可能会跟A产生隔阂。

公司一件事做不满意就有可能成为员工集火攻击的对方。

但如果让他们彼此看不爽，狼性文化内部竞争，就能减少很多这方面的麻烦。

“【乌合之众理论】”

“在群体中，多数愚者的认知能力或者行为标准成为主流，少数更具智慧或者理性的个体，可能因为与群体格格不入而被边缘化……”

“同时，这群人其实更清楚，壮汉的行为也没问题，毕竟大家都没打算在这时候真的吃披萨，只是想保留自己做出选择的权利，为了避免被我这个穷凶极恶之人盯上。”

“但即便如此，他们也会选择沉默，维护自身利益。”

“【沉默的螺旋效应】，此时多数人选择排斥壮汉，也只是因为一种隐性的自保协议，其他人即便是认可壮汉的想法，但是帮其发声就会引火上身，这是一个明哲保身的游戏，没必要招惹非必须的敌人，所以最终，他们也会选择沉默，支持大流的举动。”

秦殇脑海中不断掠过一道道思绪，当然他面上依旧不动声色，反而是冷笑一声；

“那你们倒是动手啊？”

为了维护群体利益中的个人利益，这些人会不约而同地选择公敌……

哗！

下一秒，刚刚被秦殇盯上的少女便是变戏法似的取出了一把匕首。

紧接着，一跃而起直接朝着那3号冲了过去，其他玩家也是不约而同的盯上了3号。

这种感觉很熟悉，大概就是电影里很多人会很好奇的一个常见名场面。